業　務　　案　内

労働保険・社会保険手続代行 　 　　従業員を雇用した場合には、雇用保険に加入するための届、健康保険・厚生年金保険に加入するた 　めの届を提出する必要があります。 　　また、その従業員に扶養家族がいる場合には、健康保険及び厚生年金保険の扶養届を提出する必要 　があります。 　　 　　このように、従業員の入社から退社するまでには、様々な届出を提出する必要があり、これらの事 　務は、たいへん煩雑な業務となります。これらの業務を事業主に代わって行ないます。

帳簿・書類の作成・指導 　　従業員を使用するときは、社内帳票として労働者名簿及び賃金台帳を作成し、保存しなければなり 　ません。これらの帳簿及び書類を作成・指導を行ないます。

就業規則の作成・改訂及び相談 　　就業規則は、会社内のルールの基本となるべきものです。当然、法律に違反することのないように 　作成すべきものであり、法律が変わったら就業規則も改訂する必要があります。 　　また、従業員を雇用していると様々なリスクが生じてきます。ルールが整備されていないとき、ど 　のような対応ができますか。まだ未整備であるなら早急にルール作りを行なってください。 　　就業規則に係る事柄に関して業務を行ないます。

年金相談 　　年金は、年をとったときにもらえるものだけではありません。障害を負ったときにももらえる場合 　があります。 　複雑でわかりにくいとおもわれる年金についての相談をお受けいたします。 　　また、年金をもらうときの請求についてもお受けいたします。

その他 　　IT化が進んだ現在、申請もパソコンでできるようになりました。しかし、申請するのに電子化され 　たデーター（主にPDF形式）をどうやって作ればいいのかと悩んでる事業主さんに代わって作成いた 　します。 　　また、メールでの相談業務も行ないますので、お気軽に連絡してみてください。

お問い合わせは、下記のメールから。