ディーセントワーク講座～働きがいのある職場づくり～

　■「ディーセントワーク」とは１９９９年ＩＬＯの主目標として掲げられたもので“働きがいのある人間らしい仕事”
　　という意味である。安全で安心で働きがいのある会社とは。社会保障から人権に関する事を再認識しながら
　　新入社員採用時の重要な判断基準、社員のモチベーションの向上のための仕組みづくりなど人材の
　　作り方を学ぶ。

　■対象者■　企業内で総務･人事･労務に携わる方、就業規則に携わる方、生産管理や改善活動に携わる方

日時	科目及び内容
第 1 回１月２３日(木) 9：00～12：00 13：00～16：00	戦略的人材マネージメント・働きがいを創出するためには組織の明確な目標設定が必要であり、さらに働きやすさを整備することが大切である。働き方改革の事例・大手１５社並びに地元企業における働き方改革の事例について紹介する。プロジェクト・アリストテレス・グーグルが突き止めた、社員の「生産性」を高める唯一の方法とは何か？
第２回１月３０日(木) 9：00～12：00 13：00～16：00	“働きがい”のある職場づくり　近年、「自分がやりたかったのはこういう仕事じゃない」と新入社員が会社を辞めていきます。一方、中堅社員にも今一つ、受け身の姿勢になって、変化対応力の欠乏や成長の実感が乏しい実態が問題視されつつある時代です。　今後、高齢化、少子化、人口減少といった問題に加えて、地勢的、技術的に激変しつつあるビジネス環境化では企業経営の成否はやる気のある人材にかかっていると言っても過言ではありません。本研修は、このような付帯状況下で社員が熱意を持って仕事をしたくなる“働きがいのある職場づくり”と、モチベーション向上についてグループワークを通じて学習します。 ①“働きがい”のある職場とは（午前） ②モチベーション向上のための仕組みづくり（午後）

　■受講料■　５，０００円
　　　　　　　　　　※会員外の方は１０，０００円になります。

　■テキスト代■　５００円
　　　　　　　　　　※会員外の方は１，０００円になります。

　　　　　　　　　　※受講料等は当日お持ち下さい

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ディーセントワーク講座～働きがいのある職場づくり～

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